Jakarta, 16 Juli 2025 - PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk (Garudafood) kembali menorehkan pencapaian signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia. Pada ajang HR Excellence Awards 2025, Garudafood berhasil meraih penghargaan di tiga kategori sekaligus, yakni Learning & Development dengan predikat Excellent, Reward Management & Talent Retention Strategy dengan predikat Very Good, dan Employer Branding & Talent Acquisition dengan predikat Very Good, menjadikannya sebuah prestasi yang diperoleh di tahun keempat partisipasinya dalam ajang bergengsi ini.
Penghargaan tersebut diserahkan langsung kepada Bapak Widi Nugraha yang menjabat sebagai Head of HC System & Services, Ibu Rusdiyani selaku OD, Culture & Talent Management Head, serta Bapak Ihwan Purnomo selaku Learning & Development Head - SCM & Services dalam malam penganugerahan yang berlangsung di Shangri-La Hotel, Jakarta.
Acara tahunan yang diinisiasi oleh SWA Media Group bekerja sama dengan Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia (LM FEB UI) ini merupakan wadah apresiasi terhadap perusahaan-perusahaan lintas sektor yang mampu menerapkan praktik manajemen SDM terbaik. Penilaian berfokus pada bagaimana perusahaan membangun sistem manajemen sumber daya manusia yang mendorong kinerja tinggi, mengembangkan talenta internal, dan menciptakan pengalaman kerja yang memberdayakan serta memperlakukan karyawan secara manusiawi.
Sebagai bagian dari komitmennya membangun SDM yang tangguh dan berkelanjutan, Garudafood telah meluncurkan beragam program strategis dan inovatif. Dalam kategori Learning & Development, Garudafood merancang Leadership Transformation Program untuk membekali para pemimpin tidak hanya dengan keterampilan strategis, akan tetapi juga diajak untuk memahami siapa mereka, apa tujuan mereka, dan bagaimana mereka bisa menjadi pemimpin yang bermakna. Program lainnya yang dilakukan oleh Garudafood adalah Leadership Uplift yang bertujuan untuk menyiapkan talenta dengan keterampilan kepemimpinan yang unggul dan siap menjawab tantangan dan tuntutan bisnis di masa depan.
Pada kategori Reward Management & Talent Retention Strategy, Garudafood memberikan apresiasi kepada talenta unggulan berdasarkan hasil pemetaan performa dan potensi melalui HAV Mapping.
Sementara di kategori Employer Branding & Talent Acquisition, Garudafood memperkuat strategi employer branding dengan pemanfaatan saluran yang relevan bagi generasi muda yaitu melalui kanal instagram @lifeatgarudafood dan @garudafood.career yang dikemas dengan narasi yang autentik mengenai budaya kerja di Garudafood yang berfokus pada Education, Inspiration, Promotion dan Entertainment.
Transformasi pengelolaan SDM di Garudafood tidak hanya berhenti pada restrukturisasi organisasi atau pembaruan sistem manajemen. Lebih dari itu, transformasi ini merupakan langkah strategis yang dilandasi visi untuk membentuk masa depan yang lebih berarti, sebuah perjalanan panjang yang menyelaraskan pertumbuhan bisnis dengan pengembangan potensi manusia. Sejak resmi melantai di bursa sebagai perusahaan publik pada 2018, Garudafood bergerak dinamis: mengakuisisi entitas baru, memperluas portofolio produk, serta memperbesar jangkauan pasar.
Pencapaian Garudafood di ajang HR Excellence Awards 2025 ini menjadi bukti nyata dari komitmen perusahaan dalam membangun sumber daya manusia yang berdaya saing tinggi, adaptif, dan siap menghadapi tantangan masa depan. Dengan terus mengedepankan inovasi di bidang pengembangan SDM, Garudafood menegaskan perannya sebagai perusahaan yang tidak hanya berorientasi pada pertumbuhan bisnis, tetapi juga berkomitmen kuat dalam memberdayakan manusia sebagai fondasi utama kesuksesan perusahaan.